A partir de 26 de MAIO, as atualizações da NR-1 passam a impactar diretamente a responsabilização trabalhista das empresas, com a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos.
Isso significa que questões relacionadas à saúde mental deixam de ser apenas um tema organizacional e passam a ter reflexo jurídico direto, com potencial de gerar autuações, ações judiciais e aumento expressivo do passivo trabalhista.
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O que muda com a atualização da NR-01 e a inclusão dos riscos psicossociais
Como funciona a integração com o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
Quando o risco trabalhista se transforma em indenização
Como a responsabilidade objetiva e subjetiva impacta as empresas
Como já estão ocorrendo fiscalizações e autuações na prática
Advogada trabalhista empresarial com experiência há 15 anos na área. Sócia e fundadora do escritório Mazzei & Joly Sociedade de Advogados. Especialista em Direito e Processo do Trabalho e em Direito Empresarial e pós-graduada em Gestão Tributária. Professora universitária e de cursos preparatórios para o Exame de Ordem.
Advogada, OAB/SP, Sócia-Proprietária da Munhoz e Medeiros Advogados Associados, pós-graduada em Docência no Ensino Superior, pós-graduada em Direito do Trabalho e Previdenciário, Mestre em Ciências Ambientais. Possui MBA em Neurociência e Psicologia Positiva aplicada à Liderança pela BSSP Pós-graduação. Professora Universitária desde 2011, na graduação, pós-graduação e curso preparatório para OAB.
Saúde mental no trabalho deixou de ser tema de RH. Agora é risco jurídico.
Entenda como a saúde mental passou a impactar diretamente a gestão de riscos dentro das empresas.
Prepare-se para um cenário de mais autuações e exigências relacionadas às práticas trabalhistas.
Compreenda os riscos psicossociais que podem gerar demandas, custos e responsabilidades para as organizações.
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